ក្នុងនាមជាសមាជិកម្នាក់នៃ Meiao ខ្ញុំពិតជារីករាយណាស់ដែលបានចំណាយពេលមួយជីវិតរបស់ខ្ញុំដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នក។
Meiao ពឹងផ្អែកលើគុណភាពកំពូលដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មហើយគុណភាពកំពូលត្រូវបានសម្រេចដោយប្រជាជននិងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង។ ដំបូងប្រជាជនគឺជាអ្នកផលិតផលិតផល។ មានតែនិយោជិកល្អប៉ុណ្ណោះដែលអាចផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាងគេ។ ទីពីរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងជាពិសេសសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគុណភាពគឺជាការធានាដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់ការផលិតផលិតផលដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារនិងទ្រង់ទ្រាយធំ។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងរីកចម្រើននៅពេលដែលនិយោជិករបស់ខ្លួនរីកចម្រើនហើយការរីកចម្រើនរបស់និយោជិកម្នាក់ៗគឺស្របជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ការច្នៃប្រឌិតគឺជាប្រភពដ៏អស់កល្បនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីពង្រីកតំបន់រស់នៅសហគ្រាសដើម្បីបើកការអភិវឌ្ឍទូលំទូលាយសម្រាប់បុគ្គលយើងចាំបាច់ត្រូវពោរពេញដោយចំណង់ចំណូលចិត្តរក្សាបាននូវប្រភពថាមពលនៃការច្នៃប្រឌិតបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពការងារធ្វើឱ្យខ្លួនយើងប្រសើរឡើង។ នៅក្នុងសាវតារបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានការប្រកួតប្រជែងស្នូលដោយការកែលម្អការច្នៃប្រឌិតច្នៃប្រឌិតនិងដំណើរការឡើងវិញយ៉ាង ខ្លាំងហើយ
មានឱកាសគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនិងខិតខំដើម្បីឱ្យអ្នកគិតនិងខិតខំរៀនសូត្រនិងខំប្រឹងធ្វើការ។ សុភាពរាបសានិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងអ្នកនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅទីបំផុត។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៀត, ផ្នត់គំនិតរៀនសូត្រនេះគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យ។ ស្មារតីការងារក្រុមនិងវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំគឺជាប្រភពនៃកម្លាំងដែលមិនអាចប្រកែកបានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកនឹងទទួលបានការលេងល្អប្រសើរជាងមុននិងទទួលបានសមិទ្ធិផលកាន់តែប្រសើរនៅពេលដែលអ្នកបញ្ចូលទេពកោសល្យរបស់អ្នកទៅជាក្រុម។ ផ្អែកលើការសន្និដ្ឋាននៃគោលដៅទូទៅនិងរូបភាពទូទៅក្រុមហ៊ុនតស៊ូមតិការអភិវឌ្ឍបុគ្គលនិងផ្តល់នូវទំហំអភិវឌ្ឍន៍ទូលំទូលាយសម្រាប់និយោជិក។ ដើម្បីឈ្នះអ្នកត្រូវតែឈ្នះខ្លួនឯងជាមុនសិន។ យើងអាចលើសខ្លួនយើងនិងគូប្រជែងរបស់យើងដោយការរៀនជាបន្តបន្ទាប់និងការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង។ "ការផ្លាស់ប្តូរ" គឺជាប្រធានបទដ៏អស់កល្បរបស់យើងជាការពិតណាស់ "ការផ្លាស់ប្តូរ" ក៏ជាការពិសោធន៍ផងដែរទោះបីទទួលបានជោគជ័យក៏ដោយយើងនឹងទទួលបាននូវគំនិតរបស់ពួកគេដោយមានគំនិតទូលំទូលាយ។ ឈរនៅជួរចាប់ផ្តើមនៃសតវត្សរ៍ថ្មី, តែងតាំងខ្លួនយើងដោយគំនិតថ្មីមួយហើយទទួលបានសារៈសំខាន់នៃវប្បធម៌គុណសម្បត្តិរបស់យើង។ តោះពង្រីកគំនិតវប្បធម៌របស់អង្គភាពដែលមានអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនចំពោះការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសហើយសូមឱ្យក្រុមជំនុំនៃក្តីសុបិននៃសតវត្សរ៍ថ្មី។ ទីបំផុតក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនអ្វីដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ជាងនេះគឺអារម្មណ៍របស់និយោជិកនិងថាតើពួកគេអាចរីកចម្រើននិងសម្រេចក្តីសុបិនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដែរឬទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងការខិតខំរបស់អ្នកក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុមនេះខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានការងារសប្បាយនាពេលអនាគត!
